+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение Главного Бухгалтера В Бюджетном Учреждении

Сокращение штата является вынужденной мерой. Данная процедура проводится после соответствующего распоряжения, поступившего от руководителя организации. При увольнении сотрудников руководитель должен учитывать все особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении. В противоположном случае сокращение может быть признано недействительным с последующим привлечением к ответственности руководителя организации. При проведении процедуры сокращения штата, руководитель бюджетной организации должен строго следовать нормам, предусмотренным на законодательном уровне.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Смотрите Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях для начинающих бухгалтеров обзор

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Я работаю главным бухгалтером в ПАО. А сегодня я узнала что готовится приказ о сокращении. Формулировка приказа звучит так с целью оптимизации производства и сокращения затрат провести сокращение.

Штат бухгалтерии составлял 5 человек. Четверых включая меня сокращают. Остается один рядовой бухгалтер. Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура ст , , , и ТК РФ. Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу ч. Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.

При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады или другие системы оплаты труда. Обрый день. Работаю главным бухгалтером в бюджете..

Многодетная мать, 4 детей, старшему нет 14 лет, младшей 1 г. И на какие выплаты могу рассчитывать до достижения ребенком 3 лет имею ли право на среднемесячный заработок по ст. Правомерным будет ли такое заявление в адрес работодателя? По закону не могут уволить по сокращению штатов лиц имеющих детей до 3-х лет.

Посмотрите трудовой кодекс РФ-Увольнение по сокращению штатов. Я материально ответственное лицо - главный бухгалтер. Подлежу сокращению. В данное время лежу в больнице, соответственно, по окончании лечения предоставлю лист о временной нетрудоспособности.

Выходя на больничный, для ведения работы дистанционно перечисление заработной платы и пр. На данный момент начальник третирует меня звонками и смс-ми привезти ноутбук на работу, иначе он подаст в суд. Отвечаю, что сдам все что на мне числится при увольнении, сразу после больничного. Имеет ли начальник основание угрожать мне судом и донимать меня звонками и смс-ми?

А на каком основании Вы взяли рабочий ноутбук? Это собственность организации, поэтому все нужно было оформить документально, а так получается, что Вы его похитили. Во-первых, Ваши действия могут квалифицировать, например, как кражу. Это не угрозы, а предупреждение со стороны руководства. И у каждого есть право на обращение в суд.

Если нет внутренних локальных документов, указывающих на то, что сотрудники могут брать домой имущество работодателя, то последствия могут быть неблагоприятными для Вас.

Так что разрешайте возникшую ситуацию мирным путем. При сокращении главного бухгалтера обязан ли работодатель согласовать это с учредителем? Если сотрудник работает или работал ежедневно 8 часов в день при 5 дневной рабочей неделе на протяжении 3 лет, имел рабочее место, но был оформлен по договору подряда и по договору возмездного оказания услуг, не получал при этом не отпускных не оплачивался больничный. Можно ли получить какую-либо компенсацию эа это от работодателя.

Куда нужно обратиться. Свидетели подтвердят факт работы 40 часов в неделю по трудовому распорядку. Также есть камеры видеонаблюдения в проходной. Для этого необходимо доказать, что фактически между сторонами сложились именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые.

Порядок доказывания в каждом конкретном случае уникален, поскольку зависит от реальных обстоятельств дела и наличия сопутствующих доказательств. Какова процедура увольнения сокращения главного бухгалтера при реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению? Предложена должность простого бухгалтера уже в новой организации. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя п.

Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата. При сокращении должности главного бухгалтера в связи с реорганизацией кроме выходного пособия средний месячный заработок за два месяца выплачивается одномоментно или помесячно. Доброе утро. При расторжении трудового договора в связи с сокращением в день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Второе пособие выплачивается через месяц, при условии, что работник не трудоустроен.

Выплачивается на основании заявления и предъявления оригинала ТК снимаете копию - подтверждения отсутствия факта трудоустройства. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Работала главным бухгалтером. На днях на прежнюю работу наглянула проверка и меня просят выйти и предоставить документы. Звонят мне, якобы нашли ошибки и грозят, что передадут в прокуратуру.

Как мне быть и что делать? Так как Вы уволились с прежнего места работы, то Вам не нужно никуда выходить, чтобы Вам не говорили. Всего Вам доброгго. Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении бюджетная организация реорганизация путём присоединения? Согласно ст. Работала главным бухгалтером уволена по статье сокращение штата, стаж лет, статус безработного, центр занятости отказал в выдаче направления на досрочную пенсию г мне исполнилось через три месяца со дня постановки на учет.

Учитывая непродолжительный период состояния на регистрационном учете в качестве безработной-3 месяца. До этого я стояла на учете первый раз более 3 лет назад месяцев работу не нашли. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Для обращения досрочной пенсией предлагаю Вам, при условии наличия у Вас стажа работы на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к Крайнему Северу, воспользоваться правом на уменьшение возраста для выхода на досрочную пенсию. За более детальной правовой помощью Вы можете обратиться в личные сообщения, например ко мне, на договорной основе. Работала главным бухгалтером, уволена по сокращению, стояла в центре занятости-работу не нашли, через 4 года обратилась в центр занятости повторно.

Какую подходящую работу может предложить центр занятости. В соответствии с Законом о занятости населения в РФ от Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы за исключением оплачиваемых общественных работ , состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Кроме того, если центр занятости не может найти вам работу по вашей специальности, центр занятости должен провести профессиональную переподготовку или повышение квалификации за счёт государства.

Исходя из всего вышесказанного вам должны предлагать работу соответсвующую вашей специальности, если они откажутся, то это решение вы можете обжаловать в вышестоящую службу занятости или в суд. Отзывов о юристах за 24 часа. Сокращение главного бухгалтера. Похожие темы: бухгалтер главный ооо бухгалтер главный работа главные правила бухгалтера главный бухгалтер директор главный бухгалтер отпуск главному бухгалтеру уволить главного бухгалтера.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

В связи с этим у меня вопрос - правомерно ли сокращение главного бухгалтера в данном случае. Вопросы и ответы: Сначала Популярные Новые Старые. Задать вопрос. Юридическая социальная сеть. Юрист Семин Александр Владимирович.

Наталья Александровна. Юрист Харитонов Петр Дмитриевич. Юрист Земцов Дмитрий Владимирович. Юрист Сердюкова Виктория Игоревна. Юрист Сердюков Алексей Борисович. Юрист Кулыба Елена Петровна. Гараева Гульназ Марселевна. Юрист Поварова Наталья Игоревна. Юрист Сиротин Владимир Алексеевич. Николай александрович. Юрист Ларин Олег Юрьевич. Вопросы и ответы:. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Сокращение штата в бюджетном учреждении

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации. Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе. Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия. В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники. Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения. В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Возможно ли увольнение бухгалтеров по сокращению штата в автономном образовательном учреждении при переходе на.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Я работаю главным бухгалтером в ПАО. А сегодня я узнала что готовится приказ о сокращении. Формулировка приказа звучит так с целью оптимизации производства и сокращения затрат провести сокращение. Штат бухгалтерии составлял 5 человек. Четверых включая меня сокращают. Остается один рядовой бухгалтер. Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении.

Сокращаем штатное расписание

Как должно быть правильно сформулировано уведомление для оставшихся 2 едениц, что бы они были уволены по сокращению штатов. Liana Nic Мастер 5 лет назад Работа на полставки — некорректное выражение с точки зрения норм трудового законодательства. Последние веяния: сокращаем штат работников — процедура, правила Александр Вербицкий, главный специалист отдела организации работы по представительству в судебных и других органах власти Юридического управления Минсоцполитики Одной из мер экономии бюджетных средств является сокращение количества работников. Трудовое законодательство об оптимизации кадров Сегодня, в период экономического спада, особую актуальность приобретают вопросы, связанные с применением трудового законодательства при увольнении работников. Сокращение штата в бюджетном учреждении.

Бюджетной организацией учреждением , согласно п.

СОКРАЩЕНИЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

В должности главного бухгалтера Татьяна Николаевна работает с апреля г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия. Во втором полугодии г. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера.

Сокращение главного бухгалтера

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда ч. При проведении сокращения работников для определения преимущественного права на оставление на работе и корректного, в соответствии с нормами законодательства, их увольнения, на предприятии должна быть создана специальная комиссия или эти функции могут быть возложены на постоянно действующую комиссию по заключению коллективного договора. Таким образом, часть первая статьи 42 КЗоТ имеет важнейшее значение при отборе работников для оставления на работе. При равных условиях производительности труда и квалификации работников предпочтение в оставлении на работе отдается тем, кто имеет больше по своей должности или профессии преимуществ, определенных частью второй статьи 42 КЗоТ и другими законодательными актами лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы, инвалиды, ветераны труда, молодежь с первым рабочим местом и т. Если должность, которая подлежит исключению из штатного расписания, единственная, то, соответственно, и конкурировать работнику на условиях, определенных статьей 42 КЗоТ, не с кем. Согласно части третьей статьи КЗоТ запрещено увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет - ч.

Сокращение штата в бюджетном учреждении Новости и аналитика Правовые Бухгалтерский учет в бюджетной сфере Работник учреждения уволен в. процедура, правила Александр Вербицкий, главный специалист отдела.

Характеристика на главного бухгалтера

Сокращаем штат: Тубелец Алексей, главный специалист отдела по вопросам регулирования трудовых отношений Юридического департамента В октябре года принято решение о сокращении штата бюджетного учреждения. Работники, штатные должности которых подлежат сокращению, предупреждены о последующем увольнении за два месяца, т. Поскольку согласно распоряжению вышестоящего органа сокращение штата следовало провести именно в октябре года, мы в этом месяце ввели в действие новое штатное расписание без должностей, подлежащих сокращению.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия. В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники. Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения. В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Ведь в случае нарушения ряда правил трудовых споров не избежать.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как найти главного бухгалтера? Почему бухгалтерская фирма лучше штатного бухгалтера
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эраст

    Тарас понимает, что такой силой подписчиков, можно поднять общественный резонанс! )))?

  2. Милий

    То есть 2 группа не подходит по обороту а 3 дорого.

  3. Валерьян

    Скоро введут право первой ночи за чиновниками.

  4. ringlepo

    По сути дела идёт ограничение к профессии, сейчас в Украине то же самое произошло и с каждым годом в Украине все тяжелее и тяжелее получить свидетельство на занятие адвокатской деятельностью.

  5. Бронислава

    Не провомерно говоришь какая сука разрешила на кладывать арест и вычита штрафы если я право не давал распорежаться мойми деньгами, 0хуели вы в край и здесь вас ждёт этоже но только смертных.