+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отличие трудового права и административного

Трудовая деятельность человека регламентируется не только нормами трудового права, но и нормами других отраслей российского права. Поэтому нужно провести отграничение трудового права от смежных отраслей — гражданского, административного и права социального обеспечения. В гражданском отношении это не обязательно. Субъекты всегда находятся в отношениях власти и подчинения. Организационно-управленческие отношения трудового права основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Отличие трудового права от смежных отраслей права

Трудовая деятельность человека регламентируется не только нормами трудового права, но и нормами других отраслей российского права. Поэтому нужно провести отграничение трудового права от смежных отраслей — гражданского, административного и права социального обеспечения.

В гражданском отношении это не обязательно. Субъекты всегда находятся в отношениях власти и подчинения.

Организационно-управленческие отношения трудового права основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах.

В трудовом праве метод сочетает в себе императивные и диспозитивные начала, отдавая приоритет диспозитивному, договорному регулированию. До середины х годов право социального обеспечения входило в состав трудового права, поскольку социальное обеспечение, как правило предоставлялось в связи с трудовой деятельностью граждан.

Отличия по предмету: в трудовом праве — это трудовые отношения, в праве социального обеспечения — отношения по материальному обеспечению граждан, утратившим трудоспособность или достигшим преклонного возраста. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом гражданского, административного, права социального обеспечения.

Главная страница Библиотека Трудовое право Трудовое право - лекции Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом гражданского, административного, права социального обеспечения. Поделись с друзьями.

Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения. Добавить в избранное необходима регистрация. Содержание Понятие труда и формы общественной организации труда.

Предмет трудового права. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности. Понятие системы трудового права, ее структура. Предмет, метод и система науки трудового права.

Цели и функции трудового права и тенденции его развития. Тенденции развития трудового права. Понятие источников трудового права. Особенности системы источников трудового пpaвa. Классификация источников трудового права, их виды. Общая характеристика важнейших источников трудового права. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.

Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда. Содержание и конкретизация основных принципов правового регулировании труда. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.

Гражданин работник как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Профсоюз как субъект трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права. Трудовое правоотношение. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Социально-партнерские правоотношения. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров.

Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне.

Правоотношения по разрешению трудовых споров. Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем. Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей. Коллективные переговоры.

Основные принципы социального партнерства. Коллективный договор. Социально—партнерские соглашения. Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости. Государственная политика в области содействия обеспечению занятости. Общая характеристика законодательства о занятости. Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству. Органы занятости, их права и обязанности.

Социальные гарантии при потере работы и безработице. Понятие и стороны трудового договора. Его значение. Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров. Изменение трудового договора и его существенных условий. Прекращение трудового договора. Увольнение по инициативе работника по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя по ст. Порядок увольнения работников.

Выходное пособие. Защита персональных данных работника. Имя пользователя:. Войти Регистрация Восстановить. Повторить пароль:.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права

В реальной действительности общественные отношения тесно взаимосвязаны, поэтому определение их отраслевой принадлежности нередко вызывает трудности. Правовые последствия осуществления тех или иных отношений зависят от того, какой отраслью права они регулируются. Трудовое право регулирует не все отношения по применению труда в обществе. Это вытекает из предмета трудового права. На практике возникают вопросы отграничения отношений по труду, регулируемых административным или гражданским правом, от трудовых отношений в сфере трудового права. К трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые гражданским правом например, при заключении договора подряда, поручения. Оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами.

В гражданском отношении это не обязательно. Отличия трудового права от административного права: 1) по предмету: государственно-управленческая.

Соотношение трудового права и смежных отраслей права

Государственный служащий, как известно, может быть субъектом трудовых и государственно-управленческих отношений. В заключение следует рассмотреть соотношение трудового права с правом социального обеспечения. До этого большинство юридических норм, регулирующих отношения по социальному обеспечению, входило в отрасль трудового права. Но не только это. Их связывают, как и большинство смежных отраслей права, общие черты предмета и метода правового регулирования. Гасанова, Ф. Амаглобели и др. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения Отграничение трудового права России от смежных отраслей права 1. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей 1.

4. Соотношение трудового и смежных отраслей права

Отличие трудового права от административного права. Значительную часть здесь составляют отношения в сфере государственной службы. Отношениям в сфере трудового права также свойственны организация и управление. Отграничение трудового права от гражданского.

С административным правом трудовое смежно связано в отношениях работников, обучающихся без отрыва от производства в школах, средних, высших и других учёных заведениях.

Одну отрасль права принято отличать от другой по предмету и методу правового регулирования. Правильное разграничение отраслей права имеет не только теоретическое, но и практическое значение, оно позволяет определить нормы отрасли права, направленные на регулирование возникших отношений. Трудовое право и гражданское право являются смежными отраслями. На основании норм трудового права человек может реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора. Способности к труду могут быть использованы и на основании гражданско-правовых договоров о труде, в частности: договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг, агентирования, доверительного управления имуществом, авторского и других.

Система трудового права РК — совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое отрасль с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования институты , а так же на иные устойчивые общности норм, имеющие стуктурную определенность подинституты. Нормы общей части содержат общие вопросы организации и применения труда работников. К ней относятся следующие институты:. Нормы особенной части конкретизируют положения общей части и регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы. К данной части относятся следующие институты:.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального.

Место трудового права в системе других российских отраслей права определяется в основном по предмету и методу регулирования. В трудовом праве предметом правового регулирования является процесс труда работников по определенной специальности, работа в общем трудовом процессе данного производства, отношения наемного труда. Метод правового регулирования характеризуется равенством работника и работодателя на этапе заключения трудового договора и подчиненностью работника работодателю в период действия трудового договора.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панфил

    Свидетельствуемые, доставленные по направлению ГИБДД (далее информация только про тех, кого привел ГИБДД проходят тестирование и на наркотические/психотропные препараты в крови/моче вне зависимости от показаний алкотектора. (промилей нет, есть мг/л выдыхаемого воздуха >0.16 мг/л ВТОРОГО продува => состояние опьянения установлено)

  2. Адриан

    Здрастуйте я хотел бы узнать если я заеду транзитом 10 дней и небуду выежать то мне штраф надо будет платить втичении 22 дня прийдет заплатить и можна кататься пару лет или как его заделать или не платить его

  3. checkmaroli

    Пока вы уважаемый картавый не начнете освещать события из корней,

  4. Доброслав

    Пидэрасам в Раде нет других дел кроме ебли.