+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дополнительный отпуск по беременности

Приказом Минздравсоцразвития от Его зачастую выписывают не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок нетрудоспособности. Разберемся, что делать, если вам принесли для оплаты такой листок. Конечно, такой больничный должен быть оформлен как продолжение листка на основной отпуск по беременности и родам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить отпуск по беременности и родам - Елена А. Пономарева

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

О нём обычно говорят молодые мамочки. Право на отпуск по беременности и родам в году имеют женщины, которые работают по трудовому договору, и за которых работодатель отчисляет средства в ФСС. Такой отпуск оплачивается по больничному листу, который выдаётся в медицинском учреждении, где будущая мама стоит на учёте.

Больничный выписывает лечащий врач сразу на весь период такого отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется сразу на дородовый и послеродовый период. Его продолжительность зависит от течения беременности, от течения родов и от количества детей, которые должны родиться или родились. В стандартной ситуации отпуск предоставляется женщине в 30 недель беременности. Если беременность многоплодная, то женщина уходит в отпуск с й недели. Дату ухода в такой отпуск определяет врач. Отпуск делится на дородовый и послеродовый.

Сейчас его продолжительность не зависит от даты родов, как это было в советском союзе. Сейчас отпуск выдаётся сразу же на то количество дней, которое указано в ст. Женщина имеет право уйти перед декретом в очередной отпуск.

Продолжительность очередного отпуска в этом случае, как и для всех — 28 календарных дней. Если женщина относится к категориям работниц, которые имеют право на дополнительный отпуск, то они могут использовать и его наряду с основным. Право на очередной отпуск перед декретом имеют только те женщины, которые не реализовали его в текущем в году. Если женщина использовала это право, а по окончании отпуска по уходу за ребёнком уволилась и не работала ни дня, с неё при увольнении будут высчитываться отпускные.

Если женщина проживает в зоне с правом на отселение, то согласно п. Эти дни предназначены для дополнительного оздоровления женщины. Если женщина живёт и работает в зоне, которая ранее подвергалась радиационному воздействию, то отпуск выписывается сразу на дней — 70 дней до родов и 86 после родов. Таким основанием является больничный лист, который выписывается лечащим врачом. Перед этим женщина должна будет посетить определенных врачей и сдать некоторые анализы.

Это обязательная процедура. Отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Согласно п. Если факт многоплодной беременности установлен только во время родов, то медицинское учреждение, где проходили роды, выписывает женщине дополнительный больничный ещё на 54 дня, которые оплачиваются в соответствии с ТК РФ.

Расчёт производится, исходя их среднего заработка женщины за последние 2 года. В расчёт берётся продолжительность работы не только у этого работодателя, но и у предыдущего. Для этого, увольняясь с предыдущего места работы, необходимо взять справку по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке. В году величина МРОТ равна 9 рублей. Об этом сказано п.

Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом. Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год. В году максимальный заработок женщины составляет тысяч рублей, а в году — тысяч рублей. Эти периоды будут использоваться для расчёта выплат женщинам, которые будут уходить в декрет в году. Для расчёта декретных выплат в году, необходимо использовать заработок женщины за и годы.

Пособие выплачивается в течение 10 дней после подачи больничного листа или в ближайший день выплаты заработной платы или аванса на предприятии. В конце года бухгалтер составляет отчётность в ФСС, куда включаются эти выплаты.

ФСС компенсирует компании эти траты. Чтобы реализовать своё право на отпуск по беременности и родам, женщина должна предоставить работодателю пакет документов. В него входит:. Унифицированной формы заявления о предоставлении отпуска не существует.

Оно обязательно пишется в письменной форме. Если на предприятии разработан бланк для заявлений, то оно пишется на нём. В этом же заявлении она может написать просьбу о выплате ей пособия по беременности и родам, указав реквизиты выданного больничного листа.

Но оформить такую просьбу можно и отдельным заявлением, приложив те же документы, что и к заявлению на отпуск. Стоит помнить, что если предприятие большое, то и документооборот также огромный.

Следует писать заявление на любой отпуск в двух экземплярах. Заявление регистрируется у секретаря. На одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления.

Работодатель не имеет права отказать своей сотруднице в предоставлении такого отпуска. Законного основания для этого нет. Если руководство не разрешает женщине воспользоваться своим правом, она может написать жалобу в инспекцию по труду. Женщина имеет право не использовать отпуск по беременности и родам. Тогда работодатель не имеет права выплачивать ей пособие. Законом запрещено одновременное получение заработной платы и пособия.

Если женщина отказывается уходить в такой отпуск по своей инициативе, она должна написать соответствующее заявление на имя руководителя. В противном случае, работодатель может быть привлечён к ответственности. Работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении ей такого отпуска. Также он не имеет права её уволить по своей инициативе, за исключением ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Также женщина может уйти во второй отпуск по беременности и родам, не выходя из первого отпуска по уходу за ребёнком.

Пособие по беременности и родам будет рассчитываться, исходя из заработка женщины за последние 2 года перед первым декретом. Женщина должна написать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, а затем новое заявление, на предоставление ей нового отпуска по беременности и родам.

Получать сразу 2 пособия нельзя. Когда кончится второй отпуск по беременности и родам, женщина пишет заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года, и на возобновление выплат по уходу за первым ребёнком, если этот отпуск ещё не закончился. Получать оба пособия по уходу за двумя детьми одновременно женщина имеет право. С года был запущен новый пилотный проект выплат пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Это целесообразно делать, если пособие по уходу больше пособия по родам. Сейчас отпуск по уходу до 1,5 лет предоставляется женщине после окончания отпуска по беременности. В некоторых регионах нашей страны, где запустили такой проект, женщина может заменить послеродовый отпуск со дня рождения ребёнка.

Пособие по уходу будет выплачиваться так же до 1,5 лет. Использовать право на замену может только женщина. Другие родственники ребёнка не смогут оформить себе отпуск по уходу.

Пособие, выплаченное женщине в связи с беременностью, будет засчитано ей как пособие по уходу. Если сумма будет меньше, то женщине будет произведена доплата. Для замены одного отпуска на другой женщина должна написать заявление о прекращении отпуска по беременности и родам и предоставлении ей отпуска по уходу до 1,5 лет с момента рождения ребёнка указывается адата рождения.

К заявлению она должна будет приложить свидетельство о рождении малыша. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Отпуск по беременности и родам Задать вопрос юристу бесплатно. Продолжительность отпуска по беременности и родам В стандартной ситуации отпуск предоставляется женщине в 30 недель беременности. Количество дней отпуска В ст. В этом случае, больничный продлевает врач роддома, который принимал роды; 86 дней до родов и дней после родов, если у женщины многоплодная беременность.

Если до родов не было известно, что женщина ожидает двух и более детей, то ей предоставляется стандартный отпуск дней, а потом он продлевается врачом роддома. На листе нетрудоспособности после его продления должна стоять печать родительного дома, в котором произошли роды. Несколько сложнее обстоит ситуация, если женщина рожала дома по своей инициативе или по воле случая. Но обратиться в медицинское учреждение она должна. Отпуск по беременности и родам выдаётся сразу же на всё количество дней: в 30 недель при нормальном течении беременности и родов; в 28 недель, если известно, что женщина ожидает двух и более детей.

Заявление на декретный отпуск Чтобы реализовать своё право на отпуск по беременности и родам, женщина должна предоставить работодателю пакет документов. В него входит: заявление на предоставление отпуска; заявление на оплату отпуска; больничный лист; копия паспорта женщины — станица с фотографией и регистрацией; номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие.

Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом. Возможно, женщине придётся представить работодателю дополнительные документы: справку о заработке с предыдущего места работы. Эту справку необходимо представить в том случае, если женщина одновременно работает на нескольких работах. В заявлении на отпуск по беременности необходимо указать следующую информацию: В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе: должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО.

Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить отпуск по беременности и родам. Необходимо указать продолжительность и период такого отпуска, как указано в больничном листке.

Как начислить дополнительный больничный по беременности и родам?

Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша. При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен , при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни. Получите бесплатный доступ к сервисам для кадрового учета и бизнеса:. Интеграция электронных больничных.

Если женщина относится к категориям работниц, которые имеют право на дополнительный отпуск, то они могут использовать и его наряду с основным.

Отпуск по беременности и родам

О нём обычно говорят молодые мамочки. Право на отпуск по беременности и родам в году имеют женщины, которые работают по трудовому договору, и за которых работодатель отчисляет средства в ФСС. Такой отпуск оплачивается по больничному листу, который выдаётся в медицинском учреждении, где будущая мама стоит на учёте. Больничный выписывает лечащий врач сразу на весь период такого отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется сразу на дородовый и послеродовый период. Его продолжительность зависит от течения беременности, от течения родов и от количества детей, которые должны родиться или родились. В стандартной ситуации отпуск предоставляется женщине в 30 недель беременности. Если беременность многоплодная, то женщина уходит в отпуск с й недели.

Беременность и роды 2018: дополнительный отпуск на 16 дней

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Купить систему Заказать демоверсию. Пособие по беременности и родам.

Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?

Первая — отпуск по беременности и родам БиР. Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это дней. Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком. Он длится, начиная с момента окончания декретного периода по БиР, и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет. Причем суммы декретных выплат по каждому из отпусков абсолютно разные. Первая часть — отпуск, состоящий из дородового и послеродового периода , — согласно закону, предоставляется всем женщинам, работающим по трудовому договору , которые планируют стать мамами или усыновили ребенка возрастом до 3 месяцев.

Заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2018

В соответствии со ст. Согласно ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ. В силу ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Работодатель говорит, что может предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск по беременности в 30 дней начиная с ой.

Сотруднице требуется дополнительный отпуск по беременности и родам. Заявление в такой ситуации нужно оформлять или же достаточно одного документа, написанного перед декретным отпуском? Если повторное заявления не нужно, на что ссылаться в приказе на предоставление отпуска по уходу за ребенком? Ответим на эти и другие вопросы, касающиеся написания заявления сотрудницей, а также предложим образец заявления на дополнительный отпуск по беременности и родам.

У сотрудницы были сложные роды. Ей положен дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней. Как предоставить дополнительные дни работнице? Какие документы оформить?

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.