+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокрашение Должности Гл Бухгалтера

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью хочет сократить главного бухгалтера. Вопрос: "Возможно, ли сократить в ООО должность главного бухгалтера? Апелляционное определение Саратовского областного суда от Считает свое увольнение незаконным, поскольку фактически сокращение штата работников не произошло, ответчиком нарушена процедура увольнения. Полагает, что сокращение должности главного бухгалтера произведено фиктивно, так как ведение бухгалтерского учета поручено другому подразделению и другому должностному лицу. Кроме того, истец считает, что она имела преимущественное право на оставление на работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Сокращение должности главбуха

Акция месяца 8- Учредители решили сократить должность главного бухгалтера и назначить ответственным за ведение бухгалтерского учета Генерального директора в соответствии с ФЗ о Бух учета это возможно??? В штате бухгалтерии остаются рядовые бухгалтера - 2 человека. Разъясните как правильно это сделать и какие основания указать в приказе о предстоящем сокращении, предполагается предложить ей должность рядового бухгалтера ранее бухгалтер уволилась, штатная единица свободна , то есть будет 3 бухгалтера.

В соответствии со ст. Также, руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью.

Обратите внимание на ограничение возможности возложения ведения бух. Следовательно, в связи с тем, что должность главного бухгалтера у вас сокращается, то данные обязанности могут быть возложены как на самого руководителя организации, так и на любое другое должностное лицо этой организации. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата , если соблюден порядок увольнения и гарантии, закрепленные в ч.

Таким образом, работодатель имеет полно право самостоятельно принять решение о сокращении. При этом, обязательным условием данной процедуры является соблюдение порядка увольнения работников и предоставление гарантий установленных законодательством. Подробнее см. Что касается предложения вакансий, то вы вполне имеете право предложить сокращаемому главному бухгалтеру свободную вакансию бухгалтера, запрета на это законодательство не содержит.

Руководителю отдела кадров Е. Громовой в порядке, установленном действующим трудовым законодательством:. Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников п. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст.

Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно.

При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Аналогичные решения принимают и суды см. Помимо прочего, сотрудник может потребовать выплаты моральной компенсации за неправомерное увольнение. Ситуация: Когда должно вступить в силу новое штатное расписание, если в намеченный день сокращения не были уволены отдельные сотрудники, которые находились на больничном или в отпуске.

Штатное расписание, как правило, вводится не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности подлежат сокращению. Нахождение отдельных сотрудников на больничном или в отпуске не должно препятствовать работодателю вносить изменения в штатное расписание либо утверждать новое штатное расписание, ведь сотрудники могут находиться на больничном или в отпуске достаточно длительное время.

Поскольку вплоть до момента увольнения за сокращаемыми сотрудниками, находящимися на больничном и в отпуске, сохраняется место работы, занимаемые ими должности должны быть предусмотрены штатным расписанием в эти периоды ч.

Отсутствие во вступившем в силу новом штатном расписании должностей сотрудников, не уволенных по причине нахождения на больничном или в отпуске, формально может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности ст.

Данную позицию подтверждает и судебная практика. С учетом изложенного рекомендуется вводить новую редакцию штатного расписания в действие на следующий день после основного сокращения, редактируя его по мере увольнения оставшихся лиц, подлежащих сокращению.

После утверждения приказа необходимо составить список сокращаемых сотрудников. Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе ст.

По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. При равной производительности труда квалификации преимущество имеют следующие сотрудники:. В коллективном договоре или локальном акте организации могут быть предусмотрены дополнительные категории сотрудников, которые имеют преимущественное право при сокращении ст. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Как сократить должность главного бухгалтера и возложить обязанности на генерального директора? Вопрос-ответ по теме Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка?

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Сколько кадровику хранить старый табель? Ответ на вопрос: В соответствии со ст. Что касается сокращения непосредственно самого главного бухгалтера. Процедуру сокращения проводят в следующем порядке. Необходимо: Подробнее см. Образец оформления приказа см. Москва Самые важные изменения этой весны!

Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Пересматривать льготы по выходу на пенсию для работников вредных производств не будут. Какие профессии в России наименее востребованы. Работодателям грозят новые штрафы. Средний заработок при оплате вынужденного прогула нужно зачесть. Статьи по теме. Ответственность генерального директора. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в году.

Квартальная премия — как правильно рассчитать. Докладная записка о некорректном поведении сотрудника: образец написания. Увольнение в связи с переездом. Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Неверный логин или пароль.

Сокращение главного бухгалтера

У гендира возникли претензии к главбуху. Может ли руководитель малого предприятия на упрощенке сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя? Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору? Главбух отказывается уходить по соглашению сторон. ТК РФ, Статья

О сокращении должности необходимо издать приказ. . К бухгалтеру были претензии по слабому владению законодательством.

Сокращение в ООО должности главного бухгалтера

Я работаю в должности главного бухгалтера в государственном учреждении, нашим учредителем является Департамент здравоохранения имущественный комплекс нашему учреждению вверен по правилам оперативного управления имеются свидетельства Юстиции! В ближайшем будущем наше учреждение ликвидируют, а имущественный комплекс вверят другому лечебному учреждению, так же учредителем которого является Департамент здравоохранения. Подскажите пожалуйста моя должность должна сократиться? Здравствуйте, Ольга! Исходя из Вашей информации, учреждение не ликвидируется, собственник не меняется , а проводится реорганизация путем слияния или присоединения. Основанием же для расторжения договора с главным бухгалтером является смена собственника имущества. Согласно ч. Если в учреждении будет проводится сокращение, Вам могут предлагать другие должности, в т. В этом случае пособия будут выплачиваться в соответствии с требованиями ст.

Сокращение штатной единицы

Документ : Относительно сокращения должности главного бухгалтера. Относительно сокращения должности главного бухгалтера. Какие необходимо оформить документы, в каких инстанциях, по какой форме, чтобы вообще вывести из штатного расписания эту должность? Как это правильно сделать с точки зрения трудового законодательства?

Главный бухгалтер является основным сотрудником в организации, так как он осуществляет полный контроль за финансовым состоянием фирмы.

сокращение главного бухгалтера

Я работаю главным бухгалтером в ПАО. А сегодня я узнала что готовится приказ о сокращении. Формулировка приказа звучит так с целью оптимизации производства и сокращения затрат провести сокращение. Штат бухгалтерии составлял 5 человек. Четверых включая меня сокращают. Остается один рядовой бухгалтер.

Как сократить должность главного бухгалтера и возложить обязанности на генерального директора?

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником и не предупреждая его за два месяца.

уволить по сокращению численности или штата, если сотрудник не согласился занять другую должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Акция месяца 8- Учредители решили сократить должность главного бухгалтера и назначить ответственным за ведение бухгалтерского учета Генерального директора в соответствии с ФЗ о Бух учета это возможно??? В штате бухгалтерии остаются рядовые бухгалтера - 2 человека. Разъясните как правильно это сделать и какие основания указать в приказе о предстоящем сокращении, предполагается предложить ей должность рядового бухгалтера ранее бухгалтер уволилась, штатная единица свободна , то есть будет 3 бухгалтера.

Вопрос: Если мы решили сократить штатную единицу главного бухгалтера по причине перехода на аутсорсинг, мы можем предложить ей должность бухгалтера. Если она не соглашается, то мы ей все равно выплачиваем компенсацию? Ответ: Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Если руководство организации установило, что бухгалтерию будет вести сторонняя организации, и должность бухгалтера больше не нужна, ее можно сократить. Основанием увольнения главного бухгалтера, в данном случае, будет пункт 2 части 1 ст. Прежде всего, следует учесть обстоятельства, которые запрещают увольнение работника по инициативе работодателя, например, беременность, наличие детей возрастом до 3 лет и др.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dustpeede

    У нас з своїми авто треба розбиратися а тут ці єврозалізо .нахрен їх з україни.знали щьо робили їжте хоть повилазьте.??